Optimisation des charges sociales

Quels sont les leviers pour optimiser vos charges sociales ? 

Pour atteindre cet objectif, diverses stratégies peuvent être mises en œuvre, telles que :

• Rémunération optimisée :
  • Avantages en nature : voitures de fonction, tickets restaurant, etc.
  • Épargne salariale : participation, intéressement, PEE, PERCO.
• Exonérations de charges :
  • Aides à l'embauche : CICE, réductions Fillon, aides pour jeunes/seniors.
  • Zones spéciales : Zones Franches Urbaines (ZFU), Zones de Revitalisation Rurale (ZRR).
• Contrats de travail :
  • Temporaires : CDD, contrats d'intérim pour besoins ponctuels.
  • Temps partiel 
•  Formation et compétences :
  • Développement des compétences : formation continue pour réduire le turnover.
  • Alternance : apprentis et contrats de professionnalisation.
• Santé et bien-être :
  • Prévention des risques : réduire les accidents du travail.
  • Qualité de vie : programmes de bien-être pour réduire l'absentéisme.
• Externalisation :
  • Sous-traitance : externaliser des activités non stratégiques.
  • Portage salarial : missions ponctuelles de consultants.
• Gestion du temps de travail :
  • Aménagement : annualisation du temps de travail.
  • Réduction des heures supplémentaires : gestion efficace des plannings.

Il est crucial que ces mesures soient mises en place de manière équilibrée, en garantissant le respect des droits des employés et des normes légales en matière de travail.

Quelle est notre démarche pour optimiser de vos charges sociales ?

• Audit : notre première étape consiste à réaliser un audit approfondi de vos charges sociales afin de déterminer les leviers économiques disponibles. Nous analysons à postériori les différentes composantes des coûts sociaux pour identifier les zones d'optimisation. Les principaux points audités comprennent :
  • L'assiette des cotisations : nous examinons attentivement les éléments pris en compte dans le calcul de vos cotisations sociales pour identifier d'éventuelles incohérences ou omissions.
  • Le calcul des cotisations : nous vérifions la précision des calculs effectués pour chaque type de cotisation sociale afin de garantir qu'elles sont calculées de manière exacte et conforme à la législation en vigueur.
  • Autres points périphériques à la paie : nous évaluons également d'autres aspects liés à la gestion de la paie qui pourraient avoir un impact sur vos charges sociales, tels que les avantages en nature, les primes et les indemnités.

• Optimisation durable : une fois l'audit réalisé, nous vous remettons un rapport sur les préconisations à mettre en place puis nous vous accompagnons tout au long de l'année pour assurer une optimisation continue et durable de vos charges sociales. Nous travaillons en partenariat avec vous pour valider le juste niveau des cotisations versées, en tenant compte des évolutions législatives et des changements dans votre structure. Notre objectif est de vous aider à maintenir des charges sociales optimisées et adaptées à votre situation spécifique, tout en garantissant le respect des obligations légales et la satisfaction de vos employés.

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