Évaluation & Assessment

Quels bénéfices pour votre entreprise ? 

  • Gestion optimisée des talents et des carrières
  • Meilleure objectivité des sélections et des décisions de promotion
  • Identification de besoins de formations
  • Garantie d’équité de traitement face aux collaborateurs et partenaires sociaux
  • Formalisation de plans de développement ciblés et efficients
  • Professionnalisation des managers et collaborateurs

 

Notre démarche 

  • Identifier les compétences à évaluer (à partir d’un référentiel existant) et celles à développer (à partir d’une fiche de poste)
  • Décliner des niveaux attendus pour chaque compétence
  • Proposer des outils de mesure des compétences en rapport avec les dimensions clés définies :
    • Conception d’épreuves, exercices, jeux de rôle, études de cas
    • Élaboration de grilles de cotation par outils
    • Réalisation d’un document de restitution

Nos champs d'intervention


En fonction de vos enjeux, nous vous proposons : 

Durée moyenne : 4 heures

Cette offre comprend un entretien structuré, un profil de personnalité et un test psychométrique

Durée moyenne : 1 à 2 journée(s)

Cette offre comprend nécessairement des mises en situation et des jeux de rôle, en plus de l'entretien structuré et des tests psychométriques. Dans le cadre du collectif, il intègre des exercices de groupe, avec ou sans rôle attribué, des mises en situation individuelles, des tests cognitifs et de personnalité.

Vos principaux contacts

Sophie Lachaux

Sophie Lachaux

Associée, Directrice du Département Talent Management
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Gontran Lejeune

Gontran Lejeune

Associé, Directeur du Département Talent Management
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