Bilan Social Individuel (BSI)

Accompagnement à la mise en place de Bilans Sociaux Individuels (BSI)

Chez BDO Talent Management, nous mettons à votre disposition notre expertise en conseil RH et paie pour vous accompagner dans l'implémentation de vos Bilans Sociaux Individuels (BSI). Notre objectif est de vous aider à valoriser votre politique de rémunération et d’avantages sociaux tout en renforçant la fidélité de vos collaborateurs et en attirant les meilleurs talents. Notre approche personnalisée garantit une mise en œuvre efficace et adaptée à vos besoins spécifiques.

Pourquoi mettre en place un BSI ?

La mise en place d’un Bilan Social Individuel (BSI) est un levier stratégique pour optimiser la gestion de vos talents et renforcer la transparence interne. 

Voici les raisons pour lesquelles il est crucial d’adopter un BSI dans votre entreprise :

• Valorisez votre politique de rémunération et d’avantages sociaux : le BSI permet de communiquer de manière transparente sur la rémunération, les avantages sociaux et l’épargne salariale, renforçant ainsi la fidélité de vos collaborateurs.
• Attirez des talents de qualité : en présentant vos promesses salariales et les avantages de votre politique de rémunération lors des entretiens de recrutement, vous séduirez des candidats hautement qualifiés.
• Mettez en valeur vos actions et dispositifs RH : le BSI est une excellente occasion de faire connaître les actions mises en place au sein de votre organisation, telles que la formation, la qualité de vie au travail (QVT) et les dispositifs d’épargne salariale.
• Accompagnez vos managers dans les entretiens annuels : le BSI permet à vos managers de mieux valoriser les évolutions de carrière de leurs équipes et de structurer leurs discussions avec les collaborateurs lors des entretiens annuels.

Comment nous vous accompagnons dans la réalisation des BSI ?

Nous offrons un accompagnement sur-mesure pour la création et la gestion de vos Bilans Sociaux Individuels. Notre démarche se compose des étapes suivantes :

• Conseil et expertise : nous vous guidons dans les meilleures pratiques et vous conseillons sur les choix stratégiques pour structurer efficacement votre BSI. Notre expertise vous aide à créer un outil cohérent et impactant pour vos collaborateurs.
• Contrôle des données : nous utilisons des processus automatisés éprouvés pour analyser les données du BSI, assurant un contrôle de cohérence rigoureux réalisé par nos experts RH. Cela garantit la fiabilité des informations communiquées aux employés.
• Personnalisation du BSI : nous adaptons le BSI en fonction de vos besoins spécifiques. Nous sélectionnons les rubriques les plus pertinentes et personnalisons le contenu pour chaque collaborateur. Notre studio graphique spécialisé s’occupe de la mise en forme pour garantir un document clair et professionnel.
• Communication interne : nous vous accompagnons dans la préparation et la gestion de la communication interne autour de l'introduction du BSI. Cela inclut la compréhension de l'outil par les managers, ainsi que l’intégration des souhaits d’évolution du BSI exprimés par les collaborateurs.
• Suivi et évolution : nous assurons un suivi régulier pour évaluer l’évolution des politiques de rémunération et nous proposons des ajustements pour refléter les changements organisationnels ou les nouvelles exigences du marché. Le BSI reste un outil dynamique et évolutif.
• Méthodologie structurée : chaque projet de BSI est conçu selon une méthodologie structurée, avec des points d’avancement planifiés et un chef de projet dédié pour garantir une mise en œuvre fluide et réussie.

Pourquoi choisir BDO Talent Management ?