Sophie Lachaux
Associée, Directrice du Département Talent Management
Pourquoi réaliser un diagnostic managérial et organisationnel ?
Face aux évolutions rapides du marché et aux nouvelles attentes des collaborateurs, il est crucial de s'assurer que votre organisation et vos pratiques managériales sont optimisées. Le diagnostic vous permet de :
- Améliorer la performance et l’efficacité des équipes, en alignant les pratiques de travail sur des objectifs clairs et communs.
- Renforcer l’engagement et la rétention des talents, en créant un environnement stimulant et aligné avec les aspirations des collaborateurs.
- Anticiper les défis et assurer l’agilité de l’organisation, en adaptant les processus aux nouveaux enjeux.
Notre périmètre d’action
- Cartographier et coordonner les missions de chaque collaborateur.
- Clarifier les interactions et les responsabilités.
- Réviser les procédures et les flux de travail pour assurer une coordination efficace entre les différents services.
- Encourager une collaboration saine en analysant le climat social et en proposant des pistes d’amélioration.
- Harmoniser les modes opératoires et mettre en oeuvre un changement organisationnel.
