L'employeur peut-il imposer des congés ou jours de RTT du jour au lendemain ?

L'employeur peut-il imposer des congés ou jours de RTT du jour au lendemain ?

Pour les congés payés : L’employeur peut déplacer des congés déjà posés par le salarié sur une autre période à venir pour couvrir la période de 14 jours, compte tenu des circonstances exceptionnelles (article L. 3141-16 du code du travail). Par contre, si le salarié n’a pas posé de congés, l’employeur ne peut les imposer.

S’agissant des jours de RTT : il faut se référer à l’accord (de branche ou d’entreprise) qui les a mis en place afin de voir s’il est possible pour l’employeur de les imposer et, dans ce cas, le délai de prévenance et les modalités de modification du calendrier de prise. Les journées de RTT à la libre disposition de l’employeur peuvent être positionnés librement par celui-ci au cours de la période de référence. Si l’employeur souhaite modifier leur positionnement en cours de période, il doit le faire en respectant le délai prévu par l’accord collectif.

Attention toutefois : l'ensemble de ces règles vont être modifiées très rapidement par l'adoption d'une ordonnance du gouvernement lui permettant:

  • de modifier les conditions d’acquisition de congés payés ;
  • et de permettre à tout employeur d’imposer ou de modifier unilatéralement les dates de prise d’une partie des congés payés, des jours RTT et des jours de repos affectés sur le compte épargne-temps du salarié, en dérogeant aux délais de prévenance et aux modalités d’utilisation définis par le code du travail, les conventions et accords collectifs.

C'est ce que précise le projet de loi sur l'état d'urgence sanitaire qui a été adopté cette nuit par le Sénat.

https://www.bdo.fr/fr-fr/blog/covid-19-bdo-est-a-vos-cotes/mars-2020/l-employeur-peut-il-imposer-des-conges-ou-jours-de-rtt-du-jour-au-lendemain

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