Index de l'égalité professionnelle

BDO France

Objectifs de progression :

• 1^er indicateur : Rééquilibrage de la rémunération moyenne des Hommes par rapport aux Femmes relatif à l’indicateur d’écart de rémunération d’ici à fin 2027. (Index publié en février 2028)
• 2^ème indicateur : Amélioration de 10 points de l’indicateur relatif à l’écart d’augmentations entre les Femmes et Hommes (par une progression du taux d’augmentation des femmes) d’ici à fin 2027. (Index publié en février 2028) 
• 4^ème indicateur : Rééquilibrage de la proportion d’Hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations d’ici à fin 2027. (Index publié en février 2028)

BDO Atlantique

Objectifs de progression :

• 1^er indicateur : Amélioration de 5 points de l’indicateur relatif à l’écart des rémunérations moyennes des Hommes par rapport aux Femmes d’ici à fin 2027. (Index publié en février 2028)
• 2^ème indicateur : Rééquilibrage de la proportion d’augmentations entre les Femmes et Hommes (par une progression du taux d’augmentation des femmes) d’ici à fin 2027. (Index publié en février 2028) 

BDO Advisory

Objectifs de progression :

• 1^er indicateur : Rééquilibrage de la rémunération moyenne des Femmes par rapport aux Hommes relatif à l’indicateur d’écart de rémunération d’ici à fin 2027. (Index publié en février 2028)
• 2^ème indicateur : Amélioration de 10 points de l’indicateur relatif à l’écart d’augmentations entre les Femmes et Hommes (par une progression du taux d’augmentation des femmes) d’ici à fin 2027. (Index publié en février 2028) 
• 4^ème indicateur : Rééquilibrage de la proportion de Femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations d’ici à fin 2027. (Index publié en février 2028)

Mesures de correction