Créé par la loi pacte du 22 mai 2019, relative à la croissance et à la transformation des entreprises, le modèle de société à mission permet à une entreprise (en France) d’inscrire dans ses statuts une « raison d’être » ainsi que la réalisation d’objectifs profitant à l’intérêt commun et ayant un impact sur la qualité de notre environnement : enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux.
Changements climatiques, digitalisation, surconsommation de ressources non renouvelables, droits humains : les entreprises ne peuvent se satisfaire de remplir leurs obligations RSE ; elles ont une responsabilité collective au-delà de leur cœur d’activité.
BDO, dont les équipes accompagnent plusieurs milliers d’entreprises - en création, en croissance ou en difficulté - a ainsi un impact auprès de tout le tissu économique et la société dans son ensemble.
Nous figurons aussi parmi les entreprises qui recrutent (et forment) le plus en France. Notre promesse employeur et notre organisation doivent prendre en compte les attentes de nos futurs collaborateurs.
Devenir entreprise à mission, c’est acter cette responsabilité élargie et l’intégrer dans notre stratégie pour que chaque décision intègre la recherche d’un impact positif pour nos clients, nos équipes et toute la collectivité, afin de participer pleinement à l’émergence d’une société plus durable, plus éthique, plus inclusive.
Devenir entreprise à mission, c’est s’obliger (au sens d’une promesse et d’un engagement) à donner du sens à nos ambitions, à rester passionnément engagés.
BDO a la volonté d’accompagner les entrepreneurs et dirigeants dans leur parcours de transformation pour devenir contributeurs de la société.
Cela en les sensibilisant, en les informant, en leur proposant des services qui leur permettront de répondre à leurs propres enjeux de manière durable tout en améliorant leur performance.
C’est grâce à ses équipes que BDO atteindra ses ambitions : nous nous engageons à offrir un cadre de travail épanouissant et bienveillant à tous et à toutes dans nos bureaux.
Nous sommes convaincus que les organisations de demain sont celles qui s’engagent dans une transition juste pour un monde plus responsable, plus inclusif, plus éthique. Passionnément engagés, nous mobilisons nos expertises* pour accompagner les acteurs économiques vers un modèle plus durable au sein des territoires. Pour cela, nous nous engageons à offrir à nos équipes un environnement favorable à leur équilibre, leur épanouissement et à l’expression de leurs talents. Être le socle et tremplin de ceux qui investissent l’avenir.*Audit, conseil, expertise comptable et sociale, RH, juridique et fiscale |
 | Promouvoir des pratiques responsables auprès de nos clients |
 | Réduire l’impact de nos activités et coopérer avec des partenaires ayant les mêmes exigences |
 | Dynamiser l’emploi et l’insertion dans les territoires où nos équipes et clients sont présents |
 | Promouvoir les talents de nos équipes et à valoriser tous les potentiels |
 | Contribuer à l’épanouissement de nos collaborateurs en veillant à leur santé physique et mentale |
Le suivi de l'exécution des objectifs sociaux et environnementaux pris par le cabinet est assuré par un comité de suivi distinct des organes sociaux, composé de 4 membres au minimum dont un salarié de la société ; lesdits membres étant choisis par le Directoire en dehors des personnes composant cet organe et des dirigeants mandataires sociaux.
Au sein de BDO, une communauté d’ambassadeurs s’est formée, portant en elle la flamme de l’engagement et la volonté de faire la différence. Tous collaborateurs de notre entreprise, ils incarnent nos valeurs et guident notre action.
Leur rôle ? Partager, inspirer et tisser des liens entre les équipes, les projets et les aspirations. Ils sont les artisans de l’inclusion, encourageant des pratiques durables et responsables. Chaque jour, ces ambassadeurs œuvrent pour que notre mission résonne dans chaque couloir, chaque réunion, chaque bureau.
